En 2025, la santé des collaborateurs, la qualité de vie au travail (QVT) et la sécurité au travail restent des priorités majeures pour les entreprises. La santé mentale des salariés est au cœur de ces enjeux, avec des mesures concrètes pour la soutenir. Découvrez les principales tendances santé, QVT et sécurité au travail en 2025 et les outils clés pour réussir.
La santé mentale, une priorité pour les entreprises
En 2025, la santé mentale devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Elle est d’ailleurs désignée. Cette initiative s’articule autour de quatre objectifs :
- Déstigmatiser la souffrance psychique
- Renforcer la prévention et le repérage précoce
- Améliorer l’accès aux soins et à l’accompagnement
Face à la montée des risques psychosociaux (RPS), la gestion du stress et la prévention du burn-out deviennent des priorités incontournables. Selon une étude Qualisocial (janvier 2025), 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale.
Nouvelle tendance :
Les entreprises déploient des programmes de résilience émotionnelle et de mindfulness (méditation pleine conscience) pour aider les employés à mieux gérer leur stress et améliorer leur bien-être mental au travail. Des applications de méditation guidée et des ateliers de gestion du stress sont désormais intégrés dans les politiques de QVT.
Les leviers en entreprise :
- Créer des cellules d’écoute et des dispositifs de soutien psychologique facilement accessibles.
- Évaluer les RPS, former et sensibiliser les managers à la détection des signaux de stress et aux bonnes pratiques de gestion.
- Encourager le droit à la déconnexion et expérimenter des solutions comme la semaine de 4 jours pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Chiffre clé :
I'INRS estime que les RPS coûtent 3 milliards d’euros par an aux entreprises françaises.
Flexibilité et bien-être au travail
Les salariés de 2025 exigent davantage de flexibilité dans leur emploi du temps. Le télétravail et le mode hybride sont désormais des standards qui permettent aux collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Selon Gallup, 60% des employés préfèrent un mode de travail hybride, soulignant l’importance d’une approche flexible.
Nouvelle tendance :
De plus en plus d’entreprises expérimentent la semaine de 4 jours sans réduction de salaire. Ce modèle, testé dans plusieurs pays, vise à améliorer le bien-être des salariés tout en maintenant un haut niveau de productivité.
Chiffre clé :
Une étude menée au Royaume-Uni en 2024 montre que 92% des entreprises ayant testé la semaine de 4 jours souhaitent la pérenniser, constatant une amélioration de la satisfaction des employés and an baisse de l’absentéisme.
Prévention et sécurité au travail : une vigilance accrue sur les risques professionnels
La sécurité au travail reste une priorité en 2025, avec un accent particulier sur la prévention des risques liés aux addictions, au stress et aux déplacements professionnels.
- Occupational road risks : responsables de 30% des accidents mortels liés au travail (INRS, 2025).
- Addictions et travail : la montée du stress favorise la consommation de psychoactive substances (alcool, drogues, médicaments), augmentant ainsi les risques pour la santé.
Nouvelle tendance :
Les entreprises intègrent de plus en plus des capteurs connectés et des systèmes d’analyse comportementale pour identifier les risques avant qu’un accident ne survienne. Par exemple, des systèmes embarqués dans les véhicules professionnels détectent la fatigue ou la distraction et alertent immédiatement le conducteur.
Les leviers en entreprise :
- Addiction prevention : mise en place de campagnes de sensibilisation et d’accompagnements spécialisés.
- Formations aux risques routiers : utilisation de simulateurs de conduite et d’outils d’évaluation du niveau de vigilance.
Chiffre clé :
1 accident mortel du travail sur 3 est lié à un accident de la route (INRS, 2025).
Durabilité et inclusion : des valeurs partagées
Les entreprises ne peuvent plus ignorer leur impact environnemental et social. De plus en plus, les salariés attendent des actions concrètes en matière de réduction de l’empreinte carbone, de diversité et d’égalité des chances.
Nouvelle tendance :
The bureaux verts and the espaces de travail écologiques sont en plein essor. Ils intègrent des matériaux durables, des systèmes de recyclage avancés et des énergies renouvelables. Par ailleurs, les programmes de mentorat inversé gagnent en popularité, où les jeunes employés forment les cadres supérieurs sur les questions de diversité et d’inclusion.
Chiffre clé :
Selon une étude de Deloitte, 77% des employés estiment que leur entreprise doit prendre des mesures contre les inégalités et pour la protection de l’environnement.
Technologies de prévention et santé connectée
The technologies de santé connectée continuent de se développer en 2025. Les objets connectés permettent de suivre en temps réel la santé des employés, ce qui permet aux entreprises de détecter rapidement les risques professionnels.
Nouvelle tendance :
L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) permet une analyse prédictive des risques de santé. Grâce à l’IA, les entreprises peuvent identifier les collaborateurs exposés à un stress chronique ou à des troubles musculosquelettiques, et leur proposer des solutions de prévention personnalisées.
Chiffre clé :
the marché de la santé connectée devrait atteindre 530 milliards de dollars d’ici 2025 (Statista, 2024).
Inclusivité et santé des hommes et des femmes : des programmes mixtes
La question de la santé au travail ne se limite plus à des préoccupations séparées selon le sexe. Les entreprises adoptent de plus en plus des programmes mixtes pour sensibiliser à la fois à la santé des men et des femmes. Ces programmes favorisent une meilleure compréhension mutuelle des défis sanitaires auxquels chacun fait face. Des initiatives comme Pink October (pour la prévention du cancer du sein) et Movember (pour la santé masculine) permettent de renforcer cette dynamique inclusive, tout en ouvrant le dialogue entre les collaborateurs sur des sujets souvent tabous.
Nouvelle tendance :
Les entreprises mettent en place des programmes de santé inclusifs qui abordent les problématiques spécifiques à la santé des hommes et des femmes dans un cadre mixte et complémentaire. Par exemple, des campagnes comme Pink October And Movember sont désormais présentées ensemble, afin de sensibiliser les collaborateurs à l’importance du dépistage pour tous.
Les leviers en entreprise :
- Programmes de sensibilisation croisée : organiser des campagnes de prévention communes
- Initiatives pour l’équilibre des sexes : promouvoir des actions concrètes telles que des aménagements de travail ou des congés pour santé menstruelle tout en tenant compte des besoins spécifiques des hommes en matière de santé (par exemple, des séances de prévention pour les risques masculins).
Chiffre clé :
1 in 8 women développera un cancer du sein, contre 1 in 9 men pour un cancer de la prostate. Les programmes mixtes favorisent une sensibilisation globale sur ces enjeux.
En 2025, la santé des collaborateurs est plus que jamais au centre des préoccupations des entreprises. En adoptant une approche proactive concernant la santé mentale, la flexibilité et le télétravail, la prévention et le bien-être, les entreprises améliorent leur performance et renforcent leur attractivité auprès des talents.
