L’évolution constante du secteur de la santé et du monde professionnel a engendré des tendances majeures en matière de prévention santé et de qualité de vie au travail pour l’année 2024. Ces 20 tendances reflètent une combinaison d’innovations technologiques, de changements sociétaux et d’initiatives gouvernementales visant à améliorer la santé et le bien-être des individus. Voici un aperçu des principales tendances à surveiller en 2024.
La digitalisation au service de la personnalisation de la prévention santé
La santé digitale continue de prendre de l’ampleur, avec une dématérialisation croissante des outils de prévention.
- L’essor des « wearables », tels que les bagues et montres connectées, transforme ces appareils en véritables alliés de la prévention. Les progrès technologiques permettent désormais un suivi étendu de la santé, incluant jusqu’à 17 paramètres pour l’Apple Watch, avec des fonctionnalités annoncées pour la détection et le suivi des maladies respiratoires ainsi que des apnées du sommeil.
- Les téléconsultations connaissent un succès considérable, les rendant petit à petit incontournables. La généralisation de la téléconsultation amorcée par la pandémie du Covid-19 renforce l’attractivité des pharmacies, qui deviennent les hubs des services de santé digitaux.
- La décarbonation en santé continue son progrès, le gouvernement prévoyant l’expérimentation de QR codes sur les boîtes de médicaments en remplacement des notices imprimées. De plus, l’e-prescription devient obligatoire en 2024, améliorant ainsi l’efficacité des procédures administratives tout en contribuant à la réduction de l’empreinte carbone.
- La haute technologie au service de la prévention cancer : les innovations impliquant des technologies poussées vont bon train ces dernières années. On pense notamment à l’outil d’Owkin qui permet d’anticiper et surtout de personnaliser la prise en charge du cancer du sein grâce à l’IA. Ou encore, Floating Genes qui sait détecter certains cancers par une simple prise de sang.
Des mesures novatrices pour la santé des femmes
La santé apportée aux femmes connaît de belles évolutions ces dernières années, nous présentant des avancées dans le domaine de la prévention et du dépistage.
- Programme de dépistage pour les femmes enceintes : Un programme systématique de dépistage du cytomégalovirus (CMV) chez les femmes enceintes a été proposé à l’Assemblée Nationale, visant à prévenir les retards mentaux et psychomoteurs chez les nouveau-nés.
- Remboursement des protections hygiéniques : Pour lutter contre la précarité menstruelle, le remboursement des culottes et coupes menstruelles sera effectif courant 2024, bénéficiant aux assurées de moins de 26 ans et aux bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. L’assurance maladie prendre à sa charge 60% du montant, sous certaines conditions qui seront dévoilées lors de la mise en place du système.
- Gratuité de la pilule du lendemain : La pilule du lendemain est accessible gratuitement depuis le 1er janvier 2023, sans ordonnance, pour toutes les femmes, quel que soit leur âge. Cette mesure contribue ainsi à la facilité d’accès à la contraception d’urgence.
- Gestion des cystites : Les tests urinaires de nitriturie et leucocyturie sont disponibles en pharmacie depuis le 30 novembre 2023. Ils permettent d’améliorer la prise en charge des infections urinaires, en particulier chez les femmes.
Rendre la prévention accessible à tous
- Préservatifs gratuits pour les moins de 26 ans : Les préservatifs masculins sont pris en charge à 100% par l’Assurance Maladie depuis le 1er janvier 2023, pour certaines marques répondant au cahier des charges. Cette année, depuis le 9 janvier, c’est au tour des préservatifs féminins d’entrer en gratuité. Ces décisions contribuent à la prévention des infections sexuellement transmissibles chez les jeunes.
- Rendez-vous de prévention révisés : Les rendez-vous de prévention chez les professionnels de santé incluent à présent des tranches d’âge spécifiques, favorisant une approche individualisée à des périodes clés de la vie. Les tranches d’âge actualisées concernent ainsi les 18-25 ans, les 45-50 ans, les 60-65 ans et les 70-75 ans. À chaque tranche d’âge, des sujets différents de prévention santé seront abordés. Par exemple, les 18-25 ans se verront proposer des consultations de prévention des addictions et des cancers, afin de favoriser une bonne hygiène de vie. de 45 à 50 ans, la prévention tournera autour des maladies chroniques comme le cancer, le diabète et les maladies cardiovasculaires.
- Sport sur ordonnance pour les malades du cancer : L’expérimentation du financement de programmes d’activité physique adaptée pour les patients traités pour un cancer ouvre de nouvelles perspectives dans la prise en charge globale de la maladie.
- Dépistage d’IST sans ordonnance : Le dépistage d’infections sexuellement transmissibles en laboratoire, sans ordonnance, s’élargit. Il permet ainsi aux jeunes de moins de 26 ans de bénéficier d’un examen pris en charge à 100 % par l’Assurance Maladie.
La Qualité de Vie au Travail propulsée par les nouvelles générations
L’amélioration de la qualité de vie au travail reste au cœur des préoccupations, poussée par une génération Z revendiquant leur droit au bien-être au travail. Les tendances qui ont déjà commencé à apparaître ces dernières années continuent de marquer leur époque en 2024 :
- Semaines de quatre jours : La transition vers des semaines de travail plus courtes s’accélère, visant à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle. De plus en plus d’entreprises le mettent en place ou souhaitent au moins l’essayer en 2024.
- Le travail hybride demeure une réalité malgré la fin de la pandémie, offrant aux employés plus de flexibilité, tout en permettant aux organisations de maintenir une culture d’entreprise forte.
- L’intelligence artificielle générative bouleverse les méthodes de travail, ouvrant de nouvelles perspectives en matière de créativité et d’efficacité.
- L’attention portée à la santé mentale des employés reste primordiale, avec la nécessité de lutter contre le mécontentement et l’épuisement professionnel.
- L’équité, la diversité et l’inclusion continuent à être un pilier central des stratégies d’entreprises. Des postes ont émergé, qui gèrent la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes.
- La demande croissante d’initiatives durables pousse les entreprises à agir en faveur de la planète, mettant en avant la Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises (RSE) comme levier d’attractivité.
- La tendance du Big Stay fait son apparition, en suite logique de la grande démission et du quiet quitting. Pourquoi logique ? Car indirectement, ces phénomènes de masse ont induit une remise en question des entreprises, qui ont alors mis leurs efforts dans une stratégie QVT destinée à faire rester leurs talents. Il semblerait donc que ces entreprises ont obtenu un écho auprès des salariés.
La prévention santé a gagné ces dernières années l’importance qu’on aurait dû lui porter en premier lieu, la guérison devant se réserver plutôt aux maladies inévitables. En 2024, c’est plus que jamais en entreprise que la prévention santé agira, grâce notamment aux stratégies Qualité de Vie au Travail instaurées durablement.
